我市工資集體協(xié)商工作成效顯著
發(fā)布時(shí)間：2014-09-25 瀏覽：3045
2014-6-26
近年來，我市各級工會以創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為抓手，以“百分百要約行動”為重要舉措，突出“提質(zhì)增效”的工作要求，不斷加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，據(jù)今年5月市總工會在全市組織開展的工資集體協(xié)商工作成效抽樣調(diào)查顯示，工資集體協(xié)商取得了階段性成果。
認(rèn)知程度明顯提高，社會影響進(jìn)一步擴(kuò)大。近年來，市總工會通過積極推進(jìn)“百分百要約行動”，使工資集體協(xié)商的社會認(rèn)知度越來越高，影響力越來越大。調(diào)查顯示，91.5%的企業(yè)高管認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資協(xié)商制度，是企業(yè)自身發(fā)展的需要；90.5%的企業(yè)高管認(rèn)為機(jī)制的建立促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。通過對500名職工的抽樣調(diào)查，知曉企業(yè)開展工資集體協(xié)商的達(dá)到87.2%，90%的職工對其總體評價(jià)較高。
協(xié)商程序更加規(guī)范，法律效力進(jìn)一步增強(qiáng)。規(guī)范的協(xié)商程序是提高工資集體協(xié)商成效的重要環(huán)節(jié)，也是集體合同合法性的重要保證。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，84%的企業(yè)經(jīng)過正式協(xié)商的方式簽訂集體合同，97.5%的集體合同提交職代會審議，98.5%的集體合同報(bào)送勞動保障部門審核，98%的企業(yè)以文本形式向企業(yè)職工公布，93%的企業(yè)至少每年一次向職代會報(bào)告集體合同的履行情況，63%的企業(yè)每半年報(bào)告一次履行情況。
分配制度更加完善，協(xié)商機(jī)制進(jìn)一步健全。工資集體協(xié)商的目的就是要規(guī)范企業(yè)的工資分配制度，由企業(yè)單方面制定逐步走向依法開展勞資協(xié)商共同確定，按照十二五規(guī)劃的要求構(gòu)建“企業(yè)自主決定，市場機(jī)制調(diào)節(jié)，職工民主參與，政府宏觀調(diào)控”的企業(yè)工資分配制度。據(jù)調(diào)查，91%的企業(yè)工資分配制度經(jīng)集體協(xié)商確定或調(diào)整。企業(yè)在調(diào)整涉及職工切身利益的勞動工資標(biāo)準(zhǔn)，尤其是企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資計(jì)算的基數(shù)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的制定時(shí)，更加注重采用協(xié)商的形式。86%的企業(yè)高管認(rèn)為工資協(xié)商使企業(yè)的分配制度更加科學(xué)，提高了企業(yè)薪酬管理水平。
一線職工明顯受益，職工收入進(jìn)一步增長。工資集體協(xié)商最明顯的作用是促進(jìn)了職工工資正常、穩(wěn)定增長。調(diào)查顯示，97.5%的企業(yè)職工工資得到了實(shí)質(zhì)性的增長，其中工資總額增長超過9%的企業(yè)達(dá)到24%。一線職工和科研人員實(shí)際增資較多，是受益最多的兩個(gè)群體。81%的企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長在50元以上，58%的職工希望通過工資集體協(xié)商提高自己的工資水平。
勞動關(guān)系更加和諧，報(bào)酬?duì)幾h進(jìn)一步減少。推進(jìn)工資集體協(xié)商是化解勞資沖突、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)的統(tǒng)一，解決勞動者最關(guān)心的利益問題，促進(jìn)社會和諧。這次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%的企業(yè)高管認(rèn)為工資協(xié)商在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面發(fā)揮了明顯的作用，80%的工會主席認(rèn)為企業(yè)勞動關(guān)系的和諧程度變高了，76.5%的企業(yè)職工離職率明顯降低，減少了職工非正常流動，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。2012至2013年兩年中涉及勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等與工資有關(guān)的勞動爭議的企業(yè)只有25家，僅占調(diào)查企業(yè)的12.5%。
